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发布时间:2018-09-10   作者:左云霞    点击:1192

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四是工会层面。工会的主要职责就是要依法维护职工的合法权益。在两法、尤其是《劳动合同法》的实施中,工会有着重要的作用。在劳动关系的建立和调整方面,工会应当代表职工利益,帮助、指导劳动者了解劳动法律法规知识,掌握订立劳动合同应当遵循的原则,明确劳动合同条款的含义,按照法律规定的订立劳动合同的程序,与用人单位依法订立劳动合同。劳动合同订立后,要监督用人单位履行劳动合同的情况,并指导劳动者认真履行劳动合同约定的各项条款。发生劳动纠纷时,工会应当积极参与调解,及时解决纠纷。对劳动者申请仲裁和提起诉讼的,工会依法给予支持。工会应与用人单位建立集体协商机制,以从更高层次、更大范围保障劳动者的合法权益。在三方机制中,工会组织代表职工。通过三方之间的良好合作,争取就共同关心的问题达成共识,为政府制定和实施有效的政策措施,为妥善处理劳动关系问题,维护劳动者权益,促进经济发展创造条件。

浙江林学院不少学生发现:一段时间以来,越来越多的学生开始称呼有行政职务的教师为“主任”、“处长”、“书记”等,即使同学之间,也开始互称学生干部职务。针对职务称呼“入侵”校园的现状,浙江林学院部分学生日前向全体大学生发出倡议:校园里大家还是互称“老师”、“同学”好,这会让师生之间、同学之间的关系更加纯洁、美好。

据《关于促进本地生源普通高校毕业生就业的实施意见》规定,石排镇对于2008年及以后毕业的大中专毕业生,在企业工作累计满一年的,给予岗位津贴,标准为中专毕业生每人每月200元,大专毕业生每人每月400元,本科毕业生每人每月500元,研究生每人每月800月,最多津贴24个月;对2005至2007年毕业的大中专毕业生在生产性或服务业企业持续工作满一年,给予岗位津贴,标准为每个人每年津贴2000元,连续津贴两年;对1999年至2004年毕业户籍大中专毕业生,在生产性或服务企业就业,一次性给予2000元岗位津贴;对符合申领企业就业岗位津贴的毕业生,在东莞市财政津贴的基础上,由镇财政再给予一次性2000元的津贴。

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本报海口1月20日讯(记者良子实习生何慧蓉)“有人花钱买你的命。”一个陌生的声音,未知的电话号码,一口说出你的名字,告诉你有人花钱买你和你家人的命,你该怎么办?海口的沈老师告诉南国都市报记者,她用自己的亲身经历告诉大家,谨防上当。

【案例2】《梦圆飞天》教学片断(教师引导学生阅读感悟宇航员杨利伟乘坐“神舟五号”宇宙飞船遨游太空的内容后)师:杨利伟乘坐宇宙飞船遨游太空是一个了不起的壮举。老师这里还有介绍宇航员的有关资料,想看看吗?

“推荐”,因为有过多人为因素和功利色彩,早已被证明不是发现人才的好办法。引入监督,“让推荐在阳光下运行”,就能避免失误吗?未必。近年来,高考中特长生加分、民族生加分在一些地方“造假”不断,而严查严惩的制度并未跟上,结果饱受诟病。现在,再加一项推荐“偏才怪才”,是否会给一些人可乘之机?

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“古文字这门学问,没十几二十年坐冷板凳的功夫是不行的。”复旦大学出土文献与古文字研究中心主任刘钊说,蔡伟没有受过专业的学术训练,很多最新出土的文献也没机会读到,但自学了大量传世典籍,许多到了倒背如流的程度。“蔡伟心无旁骛,对古书的文字、句法及古人用语习惯都烂熟于心,甚至比许多专业研究者更熟悉,他较常人更容易融入到古代的语言环境中,对于古人的行为和想法更能够感同身受,时间久了,对古书有了触类旁通的能力。”

国际金融危机对我国经济的冲击,表面上是对增长速度的冲击,实质上是对发展方式的冲击。改革开放30余年来我国GDP年均近10%的高速增长,主要依靠的是投资出口拉动、第二产业带动、增加物质资源消耗。而境外市场的不确定性、全球能源资源供应日益趋紧的形势,都使这种发展方式的不可持续性日益显露,加快转变我国经济发展方式刻不容缓。

“注册资本‘零首期’、技术开发与服务企业免征营业税、高新技术企业按15%的税率征收企业所得税、小额贷款以及成功创办企业经营满6个月可领取一次性创业资助……广东大学生自主创业可享受税费减免的多项政策。”近日,广东省劳动和社会保障厅联合省委组织部、省财政厅、省教育厅、省人事厅等14个部门出台《关于贯彻落实〈广东省人民政府办公厅关于促进普通高等学校毕业生就业工作的通知〉的意见》(以下简称《意见》),这也是广东省第二次以政府发文的形式促进大学生自主创业和就业。《意见》的下发,对有意于创业的大学生来讲,应该是个好消息。但是,记者在采访中发现学生对此反应平淡,此前,广东省在一些创业政策中,也零星提及大学生创业的优惠政策,但关注的学生似乎不多。

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没想到王霞却从咨询顾问那里得到了这样一则新消息:从本月开始新南威尔士大学的商科专业,不再接受非“211”大学的毕业生申请(非商科专业可接受)。

面对当前的经济形势,过去6个月内雇主们在通过了各种途径来招聘人才。总体而言,利用直接招聘渠道是最普遍的方式。同时,大部分公司都采取了措施来保持和激励员工士气。在各行业领域,鼓励管理层和员工之间进行更开放的交流与沟通,以及通过CEO或高级管理层向员工发送鼓舞士气的讯息,被视作激励员工士气的最有效手段。(本报记者周凯)

许健民分析说,作为研究生的培养方,高校应建立完善的培养机制,增强导师力量,加强对研究生管理,以保证研究生质量。同时,学校还应加强研究生的就业培训和指导,提升研究生求职技能,增强研究生对就业形势和社会需求的科学认识。比如,可在研究生中做一个详细的调查,知道研究生希望得到什么样的帮助,指导学生结合专业特点进行辅导,找到就业优势。

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